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Notícia - Lei atual abre brecha para empresas aplicarem golpe em trabalhadores, entenda
04/02/2020
Lei atual abre brecha para empresas aplicarem golpe em trabalhadores, entenda
Trabalhador não deve assinar rescisão sem receber o pagamento, orienta advogado.
A não homologação da rescisão do contrato de trabalho no sindicato da categoria, como previsto na Reforma Trabalhista, tem sido um artifÃcio utilizado por algumas empresas para não pagarem as verbas trabalhistas ao ex-empregado.
Até a entrada em vigor da Lei 13.467, o artigo 477 da CLT estabelecia que o pedido de demissão ou o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado pelo empregado com mais de um ano só seria válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade competente.
A Reforma Trabalhista acabou com essa exigência.
"Os trabalhadores estão sendo vÃtimas de golpe ", adverte o advogado Sergio Batalha. Dois casos que a reportagem do jornal "O Dia" teve acesso mostram uma prática não usual na dispensa de empregados.
Em um deles, o ex-empregado, que é analfabeto, dá quitação da verba trabalhista sem ter recebido. Em outro, a ex-funcionária também assinou os papeis e não recebeu a rescisão. Os dois casos, por acaso, se referem à mesma empresa.
Como funciona o golpe
"O empregado é dispensado e convocado ao departamento de pessoal para assinar a rescisão .
Quando comparece, é informado de que tem de assinar a rescisão para sacar o FGTS e que a empresa irá depositar as verbas rescisórias nos próximos dias", conta o advogado. O que não ocorre.
"A empresa não deposita e, quando o empregado entra com o processo na Justiça do Trabalho, ela alega que pagou as verbas rescisórias em espécie, ou seja, em dinheiro", acrescenta Batalha.
E faz um alerta: "O trabalhador não deve assinar o Termo de Rescisão do contrato de trabalho sem ter recebido as verbas nele discriminadas, pois o termo tem a natureza jurÃdica de um recibo de quitação . Ou seja, se o valor lÃquido das verbas rescisórias discriminadas for de R$ 5 mil , por exemplo, quando o trabalhador assina o termo dá um recibo de R$ 5 mil ao empregador", explica o advogado.
Fonte: Topbuzz
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